Inleiding
Meer dan ooit zijn mensen het primaire kapitaal van een onderneming of instelling. Men zou dan ook verwachten dat dat kapitaal gekoesterd wordt en de inzetbaarheid van werknemers voortdurend gemaximaliseerd. Toch participeren ouderen, zelfs al vanaf 45 jaar, minder dan wenselijk is. Dit geldt voor vrijwel alle sectoren van bedrijvigheid in Nederland en is niet alleen een economisch, maar ook een maatschappelijk en persoonlijk verlies. Misplaatste vooroordelen over ouderen zijn niet geheel vreemd aan deze situatie.

Voortgang boeken op dit gebied vereist een brede aanpak die zich niet beperkt tot het individu en de afdeling Personeel. De verschuivingen hebben een impact op de totale bedrijfsvoering en moeten ook van die kant benaderd worden.
 
Wat bieden wij?
BEST ExperienceTheDifference heeft speciale expertise ontwikkeld op het terrein van arbeidsparticipatie van ouderen.

Vanuit onze kennis en praktische ervaring  willen we graag uw strategische partner zijn voor zowel de analyse als de  implementatie vraagstukken op dit gebied. Een aantal specifieke mogelijkheden zijn:

• Quick scan op de integrale bedrijfsvoering, de belangrijkste performance indicatoren en de invloed van een verschuiving in het HRM-beleid daarop.
• Het introduceren van duurzame arbeidsparticipatie binnen de organisatie, o.a. door een focus op de voortdurende inzetbaarheid van alle werknemers, ‘career to career’ coaching, en jong-oud duobanen.
• Strategisch HRM beleid, waarbij ook zaken als offshoring aan de orde kunnen komen en flexibilisering van de arbeidsverhoudingen aan de top.

Voor grote multinationals kunnen andere uitdagingen en oplossingsmogelijkheden gelden dan voor het midden- of kleinbedrijf dan wel overheid of andere non-profit. BEST ExperienceTheDifference beschikt over zeer ervaren consultants, (verander-) managers, directieleden en ondernemers, veelal ervaringsdeskundigen in deze vraagstukken. Zij kunnen u, vanuit hun verschillende expertisegebieden, in raad en daad bijstaan, zowel tijdens de analysefase maar ook tijdens het daadwerkelijk doorvoeren van de gewenste veranderingen.

Voor wie is het bestemd?
Deze service is bestemd voor iedere directeur of bestuurder die inziet dat het inzetbaar houden en behouden van werknemers boven 45 jaar in ieders belang is.
 
Hoe kunnen wij met u samenwerken?
Wanneer het bovenstaande u aanspreekt nodigen wij u uit contact met ons op te nemen en een eerste verkennend gesprek aan te gaan. Daarna zijn er vele mogelijkheden, van het opstellen van een plan van aanpak op grond van een quickscan tot aan het beschikbaar maken van een zeer geschikte consultant, coach of interim manager dan wel een gekwalificeerd team om de opdracht uit te voeren. Essentieel is dat we altijd samen met uw mensen aan het werk gaan en op die manier ook de veranderingen kunnen borgen.

>TERUG<