Op 7 oktober wapperde de vlag van BEST ExperienceTheDifference trots voor de Malietoren in Den Haag, thuis van de ondernemersorganisatie VNO-NCW. Deze organisatie verleende ons gastvrijheid voor het seminar 'Arbeidsparticipatie van Ouderen, visies en actuele feiten'. Met sprekers van naam, waaronder minister Donner, en meer dan 100 deelnemers is dit seminar een groot succes geworden dat jaarlijks herhaald zal gaan worden.

Foto impressie van het seminar.

======================================

PERSBERICHT             9 oktober 2008


CAO’s blokkeren Arbeidsparticipatie van ouderen!

Minister Donner spreekt op seminar van BEST ExperienceTheDifference: Ervaring werkt!

Minister Donner heeft afgelopen dinsdag op het seminar van BEST ExperienceTheDifference over Arbeidsparticipatie van Ouderen gesteld dat de CAO’s en met name de vaste pensioenleeftijd en de “ontzie-de-ouderen” punten daarbinnen in feite de arbeidsparticipatie van ouderen blokkeren. Hans Moonen, partner van BEST ExperienceTheDifference, bevestigt dat dit ook in zijn onderzoek bij bedrijven terugkomt. De beeldvorming over oudere werknemers, en dat begint al bij 45 jaar, is een bepalende factor. Het probleem zit eigenlijk tussen de oren!

Minister Donner stelde tevens dat, hoewel de initiatieven bij de sociale partners thuishoren, de overheid actief en faciliterend optreedt in dit dossier met name door financiële prikkels te geven. Hij legde ook uit dat alleen voor hoogleraren een gedwongen pensioenleeftijd bij wet geregeld is (op 70 jaar!), voor alle andere werknemers is dit per CAO vastgelegd. Met ingang van het jaar 2009 heeft de overheid diverse maatregelen genomen om de arbeidsmarkt voor ouderen beter te laten functioneren. Zo krijgen bijvoorbeeld mensen die na hun 62ste blijven werken een doorwerkbonus.

Het seminar was gestart met een inleiding van de heer Paternotte, directeur van werkgevers-organisatie AWVN waar veel belang gehecht wordt aan levensfasebewust personeelsbeleid. Zij hebben hiertoe zelfs een jaarlijkse prijs in het leven geroepen voor het bedrijf dat zich op dit gebied het meest heeft onderscheiden. Volgens hem hebben wij de groeiende groep oudere werknemers (50+) inmiddels hard nodig “om de BV Nederland draaiende te houden”.
Het seminar werd afgesloten met een presentatie van Hans Moonen, managing partner van BEST ExperienceTheDifference, en een levendige discussie onder leiding van Victor Deconinck. Zo werd eens te meer duidelijk dat de mens tot gevorderde leeftijd in staat is zich geestelijk te ontwikkelen en te presteren, ook op nieuwe terreinen. Investeren in medewerkers boven de 45, nu helaas een zeldzaamheid bij werkgevers, leidt tot diversiteit en flexibiliteit en is bepaald geen weggegooid geld.

Het seminar was ook bedoeld om meer bekendheid te geven aan de unieke dienstverlening van BEST ExperienceTheDifference. Deze organisatie richt zich exclusief op het op interim basis beschikbaar maken van de expertise van zeer ervaren mensen. Met ruim 100 aangesloten Associates beschikt het bureau niet alleen over generalisten maar ook specialisten op diverse gebieden zoals Finance, IT, HR, Marketing, Operations, Publieke Zaken, Gezondheidszorg en Functioneel Toezicht. Mensen die thuis zijn in de boardroom, maar ook op de werkvloer.  
BEST ExperienceTheDifference beschikt met name over veel expertise om bedrijven te begeleiden bij het inspelen op de veranderende samenleving waaronder het inzetbaar houden van ouder wordende werknemers.